人材開発

 

 良い病院であるためには、そこで働く職員が常に学習し、自己研鑽できる機会が大切です。当院では、各種委員会を設置し、職員のスキルアップ、技術・知識の向上のため、ともに学びあう風土づくりを進めています。

 

教育委員会

職員個人がスキルアップできるよう、積極的な勉強会参加と院内発表の場を設ける。

【活動内容】
・職員教育勉強会の立案・実施
・院外研修への参加
・看護・介護書籍の購入依頼
・新入職員へのチェックリストの実施・見直し

院内研修

・手洗い
・気管切開カニューレの管理
・気管内吸引、チューブの交換
・IVHにおける血流感染対策
・医療における安全対策
・口腔ケア、尿路感染予防

院外研修

・高齢者の理解と看護の実際
・褥瘡発生のメカニズムと予防策
・毎日が輝く看護師のためのマナー
・看護ケアと感染防止
・生きるための口腔ケア

 
 
接遇委員会

患者様の権利と人格を尊重した看護を提供するために、職場における人間関係の重要性を認識し、働きやすい環境作りをする。

【活動内容】
・職員教育勉強会の立案・実施
・院外研修への参加

・4月 グリーティングの唱和
・5月 身だしなみ
・6月 笑顔の作り方
・7月 態度
・8月 言葉遣い
・9月 チェックリスト
 
 
介護ケア技術のレベルアップに向けて

介護士さん・看護補助さん全員に本を配布して、各自で読んだり皆で気軽な勉強会を開いています。知識・技術・経験のある方にとっては当たり前のことかもしれませんが、常に基本に立ち戻って原点を確認することで、個人によるバラつきをなくし、全体のレベルアップを目指しています。それが患者様にとって最も大切なことだと私たちは考えています。

 

 
 
OZAK学術集会

足立区にある関連病院の東和病院で、当グループでは毎年10月に系列の病院・施設から約1000名が参加して、日頃の研究成果や取り組みを発表する学術集会を開催しています。

   

 

・平成18年度 「患者様アンケートと入院相談の取り組み」
・平成19年度 「接遇委員会の活動報告」
・平成20年度 「拘縮のある患者様へのポジショニングの実践」