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人材開発 |
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良い病院であるためには、そこで働く職員が常に学習し、自己研鑽できる機会が大切です。当院では、各種委員会を設置し、職員のスキルアップ、技術・知識の向上のため、ともに学びあう風土づくりを進めています。 |
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職員個人がスキルアップできるよう、積極的な勉強会参加と院内発表の場を設ける。 【活動内容】
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患者様の権利と人格を尊重した看護を提供するために、職場における人間関係の重要性を認識し、働きやすい環境作りをする。 【活動内容】
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介護士さん・看護補助さん全員に本を配布して、各自で読んだり皆で気軽な勉強会を開いています。知識・技術・経験のある方にとっては当たり前のことかもしれませんが、常に基本に立ち戻って原点を確認することで、個人によるバラつきをなくし、全体のレベルアップを目指しています。それが患者様にとって最も大切なことだと私たちは考えています。 |
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足立区にある関連病院の東和病院で、当グループでは毎年10月に系列の病院・施設から約1000名が参加して、日頃の研究成果や取り組みを発表する学術集会を開催しています。 |
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・平成18年度 「患者様アンケートと入院相談の取り組み」 ・平成19年度 「接遇委員会の活動報告」 ・平成20年度 「拘縮のある患者様へのポジショニングの実践」 |
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